FemForward Leaders היא תוכנית שמספקת לקבוצה מגוונת של 25-30 נשים בתחום ההיי-טק ולתעשיות הסובבות במהלך 3.5 חודשים את הכלים, החונכות והרשת החברתית הדרושים כדי לקדם את הקריירה שלהן כאשר הן נתקלות במכשולים בדרך לתפקידי ניהול ראשון ולהפוך למנהיגות. אתגר קריירה זה ידוע כה״שלב השבור" - התופעה שהמכשול הגדול ביותר שנשים נתקלות בו בדרך לתפקידי ניהול, הוא הצעד הראשון לתפקיד מנהלת. בנוסף, מאז קיום התוכנית, אנחנו שמות דגש על חברה משותפת וסיפוק מרחב חיובי ובטוח לנשים ערביות ויהודיות להיפגש יחד, תוך השארת הפוליטיקה מחוץ לדלת.

עד כה התקיימו 5 מחזורים מוצלחים בישראל, ומחזור נוסף של (MENA) הסכמי אברהם בשיתוף נשים ממרוקו, עם למעלה מ-180 בוגרות. שיעור ההצלחה הוא שבממוצע, מיד לאחר התוכנית, 50% מהמשתתפות מקבלות העלאת שכר ו/או קידום, כאשר רבות מהן הופכות למנהלות בעתיד.

לאחר ה-7 באוקטובר, החלה להתמקד בסיוע לנשים שנפגעו מהמלחמה. במאי 2024, נפתח המחזור הראשון לנשים אלה, עם 30 נשים מכל רחבי הארץ. נשים אלה נפגעו בדרכים שונות, כגון אובדן אדם קרוב, מפונות מבתיהן, שירות במילואים, בן זוג שמשרת במילואים ונאלצות לנהל משק בית ולטפל בילדים לבדן, חברה שנחטפה, סובלות מדיכאון ועוד. אירועים טראומתיים התרחשו גם במהלך התוכנית, כמו הריגת הידיד הטוב ביותר של אחת המשתתפות בעזה, ואנחנו היינו שם לתמוך בה כמו אחיות.
כיום התוכנית לא מתמקדת רק בקידום הקריירה, אלא כוללת גם סדנאות בנושאים שיכולים להעצים נשים בתקופת המלחמה, כגון אוריינות פיננסית. המחזור הבא מתוכנן להתחיל בנובמבר 2024, ומתוכננים להיפתח מחזורים נוספים במקביל זה לזה בשנת 2025. בנוסף, כל משתתפת מקבלת 4 מפגשי מנטורינג אישיים עם בכירה בתחום, מפגש אחד עם יועצת קריירה ומפגש אחד עם מנחת התוכנית שלנו, גילה טולוב, שותפה לשעבר במקינזי, שספציפית עוזרת להן לנוות את החיים האישיים יחד עם הקריירה בתקופה כל כך קשה.