עבור העובדות והעובדים - הקטנת הסיכוי לעוני, בשל מצבים של אובדן כושר השתכרות ו/או גיל פרישה - זאת בזכות העסקה הוגנת הכוללת תשלומי פנסיה וביטוח הלאומי. בנוסף, שיפור תנאי עבודה, כך שתהיה הוגנת יותר ותכלול דמי הבראה, ימי חופשה וחג.הפלטפורמה מבטיחה תיעוד של יחסי העבודה, ובכך מייתרת עבור העובדים את הצורך לגשת לקבלת עזרה, שאינה משגת בדר"כ עבורן, כגון עורכי דין, שייצגו אותן בשל קיפוח זכויותיהם.אלמנט נוסף כללי יותר, הוא האימפקט החברתי הרחב - הסדרת זירת תעסוקתית זאת, תעשיר את הקופה הציבורית, שתאפשר לתמוך מבחינת תנאי רווחה באוכלוסיות נוספות (הגדלת הקופה של הביטוח הלאומי), בנוסף, חיזוק שכבת אוכלוסייה זאת, תקל על התמיכה של מוסדות הרווחה באוכלוסיות אלו, מאחר ובמקרים של אובדן הכנסה או פרישה, יקבלו עובדות ועובדים אלו, מענה מגופים פרטיים בהם הם יבוטחו, ובכך יוקל הנטל על רשויות הרווחה.