ארגונים רבים כבר הפנימו כי לא די בהצהרות ובפעולות מינוריות לתיקון אי השוויון המגדרי בקרב העובדים/ות והמנהלים/ות והם פועלים לשינוי הנורמות והתרבות הארגונית מן היסוד. קידום ומינוי נשים לעמדות מפתח ביחס שווה לגברים, שוויון הזדמנויות, הנהגת שעות עבודה גמישות ומודלים היברידיים לעבודה מהבית ומהמשרד, צמצום פערי שכר, סביבת עבודה בטוחה מגדרית ועוד- זוהי רק רשימה חלקית של האתגרים העומדים לפתחם. אלא שבבואם לערוך שינויי עומק שכאלה, הם נתקלים בקשיים וזקוקים לכלים, ייעוץ ומידע. על מנת לסייע לארגונים ביישום התהליך מציעה "עבודה שווה" מוצר ייחודי המשלב מידע וכלים מתאימים: "התו השווה" – תו תקן חדשני אשר כולל מחקר ומיפוי הארגון, דירוג במדד השוואתי סקטוריאלי וכלל משקי בתחום השוויון המגדרי, המלצות וכלים מעשיים לשיפור, וליווי עד להשגת היעדים. אנחנו משקיעות/ים גם משאבים רבים בהעלאת המודעות לנושא בציבור הרחב והן בקרב מעסיקים. בנוסף "עבודה שווה" עובדת מול הכנסת והממשלה: סיוע בקידום תקנות וחקיקה, ייעוץ ושותפות ביוזמות כמו: הפורום הרב מגזרי לתעסוקת נשים של משרד הכלכלה והג'וינט. מאוד מאמינות בשת"פים ועבודה משותפת עם החברה האזרחית, משרדי ממשלה, ארגונים עסקיים ועובדים/ות ע"מ לייצר את השינוי המיוחל.