העלאת מספר הנשים בדירקטוריונים של החברות המובילות בארץ וקידום איזון מגדרי בדירקטוריונים ובמשרות בכירות.העלאת המודעות באמצעות פעילות ציבורית לובינג ופעילות נמרצת לחקיקה, כולל הגשת הצעות חוק. הפעילות שלנו ברשת זוכה לעשרות אלפי צפיות ותורמת אף היא להעלאת המודעות.כרקע - בחברות הממשלתיות קיימת חובת ייצוג הולם. בשנת השיא, גם באמצעות נבחרת הדירקטורים, הגענו ל-43% נשים בדירקטוריונים של החברות הממשלתיות. עם זאת, כיום המספר נמוך יותר, כ-30%, עקב אי-מינויים, ונדרש תיקון. בנוסף, ב-70 החברות הממשלתיות מכהנת רק מנכ״לית אחת. בחברות הציבוריות - רק אחת מתוך כחמישה דירקטורים בדירקטוריונים של החברות הציבוריות בארץ היא אישה. המספר עומד על כ-23% ולא השתפר מזה שנים. ישראל מדורגת במקום ה-19 מתוך 26 מדינות ה-OECD. החוק מחייב מינוי אישה אחת בלבד. גם כאן, רק ב-3 מתוך 125 החברות במדד ת״א 125 מכהנת מנכ״לית.מחקרים רבים מראים כי איזון מגדרי בדירקטוריונים ובהנהלה תורם ישירות לביצועים עסקיים משופרים, כך שמדובר גם באימפקט כלכלי ישיר.