האימפקט החברתי של המיזם
פעילותה של הקואליציה רחבה ובעלת אימפקט חברתי במספר תחומים: אימפקט בהנגשת מידע והסברה ציבורית אודות תופעת עובדי הקבלן. תמיכה במאמץ למען ביטול תופעת עובדי הקבלן, ומעבר להעסקה ישירה. קידום חקיקה בתחום העסקה הוגנת של עובדי קבלן (הכוללת למשל את החקיקה הקשורה לרצף תעסוקתי והשוואת תנאים), אשר דרך ארוכה לנו באכיפת חוקים אלה. תמיכה במאבקים פרטניים של אוכלוסיות עובדים מקומיות.
החזון ומדדי הצלחה
חזון הקואליציה הוא לקדם מציאות בישראל בה יש דאגה לזכויות כל העובדים והאפשרות להתפרנס בכבוד.זאת על ידי עבודת grassroots מהקרקע, עם ועדת היגוי שבה שותפים העובדים המושפעים מעבודת הקואליציה, פעילות ופעילים וארגוני חברה אזרחית. המאבק להעסקה ישירה צריך להיות מאבק משותף המאגד כוחות ויכולות של כל השותפים ובכללם עובדי ועובדות הקבלן. הקואליציה שואפת לאגד בתוכה כוחות של כל הארגונים הפועלים היום בזירה זו. לאיחוד הכוח יש משמעות בשינוי מבנה הכוח החברתי בו האזרחים בונים כוח נגדי כנגד בעלי הכוח. בעוד כל ארגון עוסק ביום יום בתכנים קרובים כמו : קידום זכויות תעסוקה, קידום חקיקה והסכמים קיבוציים, דברים חשובים כשלעצמם, יתרונה היחסי של הקואליציה הוא בהתמודדותה עם הסוגיה של עובדי קבלן והפרטה נושא אשר אין ארגון אחר אשר מקדם באופן מרכזי. יעדים ארוכי טווח בשוק העבודה:כקואליציה המכילה הן עובדות ועובדים והן גופים וארגונים שעוסקים שנים רבות בליווי, הגנה, תמיכה ואכיפה מקצועיים, בנוגע למצבם התעסוקתי של אוכלוסיות עובדי קבלן במגזרים שונים במשק, אנו דורשים לממש את הנקודות הבאות בשוק העבודה בישראל:
העסקה ישירה ולא אכיפה – ניסיון ארוך שנים מעיד שכל ניסיון אכיפה, בקרה ופיקוח בנוגע לאוכלוסיות מוחלשות, עובדות ועובדים בתעסוקת עוני וכיום גם בענפים ומגזרים קבלניים נוספים הוא רק כסות ואינו נותן מענה רלוונטי לצורות הניצול, העושק והגזל השונות. כל עוד לא מתקיימים יחסי עובד מעביד בין העובד למעסיקו במקום העבודה, פרקטיקות של ניצול ועד עבדות פיסית ממשית מתקיימים באופן גורף ומצער. לכן למעט פרויקטים זמניים וסגירת חורים- אין כלל סיבה להעסקה קבלנית.
הכרה – הכרה בכל העובדים המועסקים באופן עקיף, לרבות עובדים המועסקים דרך קבלני כוח אדם, חברות שירותים, וכל שיטת העסקה אחרת בה העובד/ת אינו מועסק ישירות במקום העבודה שלו, כעובדי קבלן. וקליטתם באופן הוגן וראוי אצל מעסיקיהם הישירים.
100% – כינון העסקה ישירה הן בשרות המדינה והן בשוק הפרטי ובכך חזרה לנורמות חברתיות של העסקה הוגנת, מתוך ההכרה שהגנה על זכויות העובד היא הגנה על כבוד האדם. התקשרות עם חברות שירותים תותר רק כאשר מדובר בשירות חד-פעמי באופיו.
השוואת תנאים – השוואת תנאי עובדי הקבלן שיקלטו במוסדות ובחברות כעובדים מן המניין לתנאי ההעסקה של עובדי מקום העבודה אליו הם נקלטים .
עיגון – עיגון בחוק יסוד את הזכות לעבוד וליהנות משכר הוגן ומתנאי עבודה והעסקה נאותים, ואת חובת המדינה לפעול לקידום מימושה של זכות זו. תיאסר בחוק העסקה שאינה ישירה בשירות המדינה ובגופים ציבוריים, אלא במקרים חריגים בהם יש צורך אמיתי במילוי כוח אדם זמני, אשר לא ייהנה משיקול דעת שלטוני. לשם כך, יוכן מתווה לתוכנית ממשלתית להעברת כלל השירותים הממשלתיים שניתנים באמצעות קבלנים ועמותות ליד
