אירית

חוביץ

שיתוף הפרופיל:

Re

כותרת הפעילות: סטארט אפ לפיתוח מיומנויות ניהול מכליל למנהלים
Re היא חברה בע״מ המובילה פיתוח ויישום של מוצר SaaS שמטרתו לסייע למנהלים להפוך למכלילים יותר כלפי העובדים שלהם. אנחנו משיגים מטרה זו באמצעות שילוב בין לומדה מקוונת לכלים של אימון עצמי מקוון ואוטומטי לפתרון בעיות ניהוליות עם עובדים מרקע מגוון. המוצר מבוסס על מודל נוירו פסיכולוגי מתוקף מחקריתהמוצר אגנוסטי לסוג השונות וניתן ליישמו להגברת שוויון מגדרי, שוויניות בהעסקת קבוצות מיעוט חברתיות ותרבותיות ועוד. Re הוא מוצר לשדרוג מיומנויות הכללה של מנהלי אנשים בארגונים ישראלים וגלובליים, בסקטורים שונים במשקהמוצר פותח ללא השקעה כספית חיצונית, מכספי היזמת (אירית) ולקוחות משלמים כיום קיימות שתי גרסאות מלאות של המוצר – גרסה עברית וגרסה אנגלית. המוצר משווק בישראל, לחברות מסקטורים שונים. כיום עובדים על הרחבת הפעילות לשוק הגלובלי.
איזור פעילות: לא נבחר
האימפקט החברתי של המיזם
המשק הישראלי מתמודד מזה שנים עם פערים בהשתלבות התעסוקתית של אוכלוסיות מרקע מגוון. עובדים מהחברה הערבית, החרדית, בני 45+, יוצאי אתיופיה ואנשים עם מוגבלויות מתקשים להשתלב במקומות עבודה איכותיים ולמצות את הפוטנציאל האישי, המקצועי וכושר ההשתכרות שלהם.הסיבות לפער רבות ומורכבות והמוצר המוצע מטפל בזווית ייחודית של הבעיה, אשר לרוב לא מקבלת מענה הולם, והיא הקושי של מנהלים הקולטים את העובדים, להתנהל עם השונות אותה מביאים העובדים מרקע מגוון בצורה יעילה ומיטיבה לארגון, למנהלים ולעובדים עצמם.כל עוד קושי זה לא מטופל , ולא ניתנים כלים פרקטיים לפתרונות של הבעיות העולות בהעסקה מגוונת מצד המנהלים, לא ניתן לייצר שינוי משמעותי בשיעורי ההשתלבות והצמיחה הפנים ארגונית של העובדים מרקע מגוון.לחלל זה נכנס Re
החזון ומדדי הצלחה
החזון של החברה ושלי הוא להפוך ארגונים למכלילים ושוויוניים. ארגונים בהם כל אדם יוכל לממש את מלוא הפוטנציאל שלו, ללא קשר לרקע ממנו מגיע ומאפייניו האישיים. תפיסת השינוי היא השפעה על תפיסות ומיומנויות מנהלים הקולטים ומנהלים את העובדים מרקע מגווןהמטרות של Re-  הכשרת מספר רב של מנהלים בסקטורים שונים של המשק לפיתוח מיומנויות ניהול מכליל-  סיוע למנהלים בפתרון בעיות ניהוליות המתעוררות בהעסקה מגוונות וקשורות ישירות לשונות הבין אישית/תרבותית בין המנהלים לעובדים.-  הגדלה משמעותית של שיעור ההעסקה והקידום הפנים ארגוני של עובדים מרקע מגוון.יעדים וממדי הצלחהיעדים ל 2022<p class="Paragraph Rtl SCXW106597670 BCX0" paraid="1320102391" paraeid="{cef501eb-d8fc-44e6-bd58-932b816f3f0a}{79}" style="font-family: Arial, Arial_MS

ההצבעות לסבב מענקים "פועלות למען הקהילה" הסתיימו.

המיזמים מועברים בימים אלו לצוות השיפוט ולא ניתן לערוך אותם עד להודעה חדשה. במקרים דחופים אנא פנו אלינו ל: Missfix@iwn.org.il

הגשת מיזמים למענקי ״פועלות למען הקהילה״ הסתיימה. לא ניתן כרגע להגיש מיזם חדש.

ברגעים אלו נשלח אליך מייל לאישור חשבונך. לאחר האישור תוכלי להתחבר ולהתחיל להצביע. (במידה והמייל לא הגיע, חפשו אותו בספאם)

האם להחליף את המשתמש ליזמית? פעולה זו אינה ניתנת לשיחזור

באיזור זה יזמיות של קהילת מיס פיקס מחליפות מידע, שואלות שאלות ותומכות זו בזו, איזור זה מיועד ליזמיות של הקהילה בלבד.

אנא הרשמו על מנת להצביע

כבר רשומה? התחברי

התחברות

אין לך עדיין חשבון? לחצי כאן

שלום התחברות

אופס, כבר הצבעת למיזם זה.
על מנת לצפות בהיסטוריית ההצבעות ולהכפיל שווי הצבעה כנסי לפרופיל המשתמשת שלך

ההצבעה נרשמה בהצלחה

על מנת לצפות בהיסטוריית ההצבעות
ולהכפיל שווי הצבעה למיזם
אחד בלבד לבחירתך
כנס.י לפרופיל המשתמש.ת שלך

הפיצי את הבשורה - שתפי