בואו נתחיל במספרים,
נשים הן רק 9% מהשותפים המשקיעים בקרנות הון סיכון.
נשים הן רק 9.4% מכלל המנכ"לים שהקימו סטארטאפ.
סוליס מגיעה לשנות ולהגדיל בענק את המספרים הללו.
סוליס פועלת כבר משלב התיכון לקדם נשים לבחור במקצועות הטכנולוגים, מקנה להן ידע בעולם היזמות והעסקים.
אנחנו מקיימות מפגש על בסיס שבועי בקרנות הון סיכון על מנת להרחיב את המודעות לקרנות הון סיכון, שיש מספר של נשים לא מבוטל שרוצות ומתאימות להכנס לקרנות הון סיכון.
המפגשים הללו בקרנות הון סיכון מגדילות את רשמת הקשרים של הנשים ובכך מסייעות להן להכנס לתעשייה.
סוליס מקנה כלים פרקטיים על מנת להשתלב בתעשייה.
בימים הללו אנחנו עובדות על הקצת סניף נוסף של סוליס, בצפון הארץ בדגש על נשים ערביות.
כחלק מהבעיה שאנחנו מזהות, לנשים הללו יש המון מוטיבציה ללמוד להתפתח אך הן אינן יכולות לעבור למרכז הארץ לעבוד.
אנחנו בימים הללו עובדות על להביא שלוחות של חברות עריכת דין, ראיית חשבון והייטק לצפון ולתת לנשים הערביות הזמנות להתמחות
"מרחוק" כחלק מהתארים שהן לומדות.
סוליס חוצה דתות. סוליס חוצה עמדות פוליטיות. סוליס מכילה את כל הנשים באוכלוסייה.